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嘉兴在线新闻网     2017-12-12 16:35:57     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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5月22日中央纪委网站披露,2017年以来,天津市各级纪检监察机关对一批失职失责典型问题进行严肃问责,1月至4月查处失职失责问题87件,处理干部184人。

随着反腐败斗争的持续深入,治理为官不为的话题不断升温。为啥舆论越来越关注为官不为?原因不言自明,全面深化改革如今到了啃硬骨头的阶段,脱贫攻坚到了冲刺阶段,都需要大兴苦干实干之风。为官不为造成的后果,从某种意义上讲不亚于贪污受贿造成的损失,同样会损害党和政府的公信力。

党的十八大以来,党中央深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,从建立健全制度上不断压缩为官不为的生存空间,从颁布实施《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,到出台《中国共产党问责条例》,向为官不为、为官乱为重拳出招,严厉问责。2015年下半年以来,国务院开展过多次大督察重拳治理干部不作为,相关部门也出台多项措施。据不完全统计,已有数千名干部因庸政懒政怠政和不作为被相关地方严肃问责。

随着各项纪律越来越严,不作为会丢官,乱作为会被查,一些地方的干部琢磨出为官不为的新“变种”。比如,工作一切按部就班,不迟到,不早退,不旷工,该开会就开会,该调研就调研,但就是不解决实际问题。还有一些干部,站在镜头前调门喊得比谁都高,把袖子撸得很高,就是不干真活,没有真作为。这样的例子,从已经查处的违纪违法案件中不难找到。

我们要擦亮眼睛甄别为官不为的花式“变种”,更要进一步挖“病根”,除“病灶”,才能使不作为的官场病态得到有效根治。

一则,健全科学考核机制,真正实现“有为才有位”。完善科学的绩效考核机制,在提干部、评先进、奖工资等方面向干实事的人的倾斜,建立公平、公正、公开执行的干部激励机制,努力形成为官有为的干部受尊敬、受重用、受奖励,为官不为的干部没有位置、抬不起头的正确导向,让为官不为彻底失去市场。

二则,完善全方位监督机制,让为官不为无处藏身。采取有效举措,发挥好群众监督、社会监督、舆论监督的作用,发现问题及时曝光、公开追责、及时整治,让“不能为”“不想为”“不敢为”等各种典型为官不为行为无处藏身。

三则,确立积极履职免责和容错理念。不可否认,有些干部不作为也有怕担责的心理因素在起作用,因此也需要完善容错机制。比如,聚焦容易引发争议的重大事务和重要环节,完善评价保障机制,保护敢于创新、敢于突破的干部。

一句话,对于各级干部,有关部门不仅会盯住你的袖子,还会看你的成绩单。想耍花样?门都没有!群众期待这样的理想状态。(姜洪)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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